Цветовая схема: C C C C
Размер шрифтов: A A A
Изображения

Главная

Медицинские госгарантии
Запись к врачу

Кодекс профессиональной этики

Кодекс профессиональной этики работника Государственное автономное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай (далее - ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай), (далее - Кодекс) является документом, определяющим совокупность этических норм и принципов поведения всех без исключения работников ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай, включая главного врача, при осуществлении профессиональной деятельности.

Нормы профессиональной этики работника ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай устанавливаются на основании норм культуры, конституционных положений и законодательных актов Российской Федерации, норм международного права. Настоящий Кодекс определяет высокую моральную ответственность работника перед обществом и пациентом за свою деятельность. Каждый работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса.

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Кодекс разработан в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 года № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

Цель профессиональной деятельности работника ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай – сохранение жизни человека, участие в разработке и проведении мероприятий по охране его здоровья в пределах компетенции работника учреждения, надлежащее оказание всех видов лечебной, профилактической, консультативной, реабилитационной помощи.

Работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай должен использовать все свои знания и практические навыки, в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией для охраны здоровья граждан, обеспечения качества оказываемой им помощи на высоком уровне.

Работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай обязан одинаково уважительно оказать медицинскую помощь любому человеку вне зависимости от пола, возраста, расовой и национальной принадлежности, места проживания, его социального статуса, религиозных и политических убеждений.

Работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай обязан постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и умения, навыки.

Работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай несет ответственность, в том числе и моральную, за обеспечение качественной и безопасной медицинской помощи в соответствии со своей квалификацией, принятыми должностными инструкциями и служебными обязанностями.

Учитывая роль работника ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай в обществе, он должен поддерживать и принимать участие в общественных мероприятиях, особенно по пропаганде здорового образа жизни.

Работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай не вправе:

  • использовать свои знания и возможности не в целях охраны здоровья человека;
  • использовать методы медицинского воздействия на пациента по просьбе третьих лиц;
  • навязывать пациенту свои философские, религиозные и политические взгляды;
  • использовать незарегистрированное в установленном порядке медицинское оборудование;
  • назначать и использовать незарегистрированные в Российской Федерации фармакологические препараты;
  • навязывать пациентам тот или иной вид лечения, лекарственные средства в корыстных целях;
  • наносить пациенту физический, нравственный или материальный ущерб намеренно либо по небрежности, безучастно относиться к действиям третьих лиц, причиняющих такой ущерб.

Личные предубеждения работника ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай и иные субъективные мотивы не должны оказывать воздействия на выбор методов диагностики и лечения.

Работник при назначении курса лечения не вправе предоставлять пациенту недостоверную, неполную либо искаженную информацию об используемых лекарственных препаратах, медицинских изделиях.

Отказ пациента от предлагаемых платных медицинских услуг не может быть причиной ухудшения качества и доступности, уменьшения видов и объема медицинской помощи, предоставляемой ему бесплатно в рамках программы государственных гарантий, установленной законодательством Российской Федерации.

Работникам учреждения запрещено принимать подарки от пациентов.

Работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай не имеет права, пользуясь своим профессиональным положением, использовать в личных целях труд пациента, а также заниматься вымогательством и взяточничеством.

Работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай не вправе скрывать от пациента информацию о его здоровье. В случае неблагоприятного прогноза для жизни пациента работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай должен предельно деликатно и осторожно проинформировать об этом пациента при условии, что пациент изъявил желание получить такого рода информацию.

Работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай не вправе скрывать от пациента и непосредственного руководителя информацию о развитии, непредвиденных реакций и осложнений в процессе санаторно-курортного лечения.

Долг работника ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай хранить свою профессиональную независимость. Оказывая медицинскую помощь, работник принимает на себя всю полноту ответственности за профессиональное решение, а потому обязан отклонить любые попытки давления со стороны администрации, пациентов или иных лиц.

Работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай вправе отказаться от сотрудничества с любым физическим или юридическим лицом, если оно требует от него действий противоречащих законодательству, этическим принципам, профессиональному долгу.

Участвуя в консилиумах, комиссиях, консультациях, экспертизах и тому подобное, работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай обязан ясно и открыто заявлять о своей позиции, отстаивать свою точку зрения, а в случаях давления на него - прибегать к общественной и юридической защите, а также защите со стороны профессиональных медицинских сообществ.

РАЗДЕЛ II. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТНИКА ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай И ПАЦИЕНТА

Работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай должен уважать честь и достоинство пациента, проявлять внимательное и терпеливое отношение к нему и его близким. Грубое и негуманное отношение к пациенту, унижение его человеческого достоинства, а также любые проявления превосходства, агрессии, неприязни или эгоизма либо выражение предпочтения кому-либо из пациентов со стороны работника ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай недопустимы.

Работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай должен оказывать медицинскую помощь в условиях сохранения принципов свободы выбора и человеческого достоинства пациента.

Все, кому требуется скорая медицинская помощь при состояниях, требующих экстренного медицинского вмешательства (при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих жизни), должны быть приняты и осмотрены ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай с учетом специальности и независимо от платёжеспособности и наличия страхового медицинского полиса.

При возникновении конфликта интересов работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай должен отдать предпочтение интересам пациента, если только их реализация не причиняет прямого ущерба самому пациенту или окружающим.

Пациент вправе рассчитывать на то, что работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай сохранит втайне всю медицинскую и доверенную ему личную информацию. Работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай не вправе разглашать без разрешения пациента или его законного представителя сведения, полученные в ходе обследования и лечения, включая и сам факт обращения за медицинской помощью. Работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай должен принять меры, препятствующие разглашению врачебной тайны. Смерть пациента не освобождает от обязанности хранить врачебную тайну. Передача сведений, содержащих врачебную тайну, допускается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай не вправе препятствовать пациенту, решившему доверить свое дальнейшее лечение другому специалисту. Работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай может рекомендовать пациенту другого специалиста в случаях:

  • если чувствует себя недостаточно компетентным, не располагает необходимыми техническими возможностями для оказания должного вида помощи;
  • данный вид медицинской помощи противоречит нравственным принципам специалиста;
  • если имеются противоречия с пациентом или его родственниками в плане лечения и обследования.

РАЗДЕЛ III. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Взаимоотношения между работниками ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай должны строиться на взаимном уважении и доверии.

Во взаимоотношениях с коллегами работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай должен быть честен, справедлив, доброжелателен, порядочен, с уважением относиться к их знаниям и опыту, а также быть готовым бескорыстно передать им свой опыт и знания.

Моральное право руководства другими работниками ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай требует высокого уровня профессиональной компетентности и высокой нравственности.

Критика в адрес коллеги должна быть аргументированной и не оскорбительной. Критике подлежат профессиональные действия, но не личность коллег. Недопустимы попытки укрепить собственный авторитет путем дискредитации коллег. Работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай не имеет права допускать негативные высказывания о своих коллегах и их работе в присутствии пациентов и их родственников.

В трудных клинических случаях опытные работники ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай должны давать советы и оказывать помощь менее опытным коллегам в корректной форме. В соответствии с действующим законодательством всю полноту ответственности за процесс лечения несет только лечащий врач, которые вправе принять рекомендации коллег или от них отказаться, руководствуясь при этом исключительно интересами пациента.

РАЗДЕЛ IV. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

В целях недопущения возникновения конфликта интересов работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай обязан:

  • Отказаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов;
  • Уведомлять работодателя и/или его представителя и своего непосредственного начальника в письменной форме о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

В указанном случае, применяются нормы, предусмотренные статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Работодатель, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов лицом, на которое данная обязанность возложена, является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для работника ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай является недопустимым получение вознаграждения, подарков, либо иных материальных благ в связи с оказанием им медицинской помощи пациенту. В противном случае, указанные обстоятельства влекут за собой утрату доверия с последующим увольнением.

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения работника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке, и/или в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕНННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ КОДЕКСА

Нарушение требований настоящего Кодекса квалифицируется как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай должностных обязанностей, влечет одно из установленных федеральным законом дисциплинарных взысканий.

Вопросы обеспечения соблюдения работниками требований к служебному поведению и/или требований об урегулировании конфликта интересов рассматриваются комиссией по соблюдению требований к поведению работников ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай и урегулированию конфликта интересов в случаях и порядке, предусмотренных нормативными актами.

Нарушение правил антикоррупционного поведения влечет проведение служебного расследования по обстоятельствам возникновения коррупционно опасной ситуации.

Работник ГАУЗ РБ Детский пульмонологический санаторий город Ишимбай в зависимости от тяжести совершенного проступка несет дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.